为提高学校管理干部的素质和能力，确保学校管理干部队伍的可持续发展，提高管理干部的整体管理水平，郑州市第四十五中学于8月21日、22日举行干部能力提升培训会。
一、有备而来
会议前，参会干部于8月15日前提炼了自己上一学期的学习心得，并将自己感触较深的工作案例形成文字，也提前规划了分管部门的新学期工作计划。
二、案例分享，交流提升
会议中，中层干部和教研组长分别分享了自己上学期的工作感悟和反思，语文组教研组长董大勇老师的“主题教研沉下来，集体教研钻进去”带我们回忆了2020年这不平凡的一年作为一线教师是如何顺势开展网上教研，解决网课中的新问题新挑战的，语文组又是如何积极探讨做好复课后的线上线下教学模式的衔接过渡的。他的讲话让我们真正感受到了，只要端正思想，提高认识，沉得下心谋划，必然会呈现硕果纷呈的教研成果。九年级年级长石洋老师的“带好一支队伍，寻求一种发展”将他在上学期工作中如何借助班主任例会推动年级工作的案例跟大家分享，让我们看到了这一届新九年级的迅猛之势。教务处主任李拧的“创新管理谋发展，夯实常规求质量”让我们感受到了教务工作的事无巨细，以及作为一个年轻干部在工作中的困惑和成长。
三、内涵提升——专家讲座受益匪浅
本次培训交流我们还邀请到了山东大学（威海）商学院刘超副教授，他做了名为《高效团队，目标管理能力提升》的讲座，讲座中刘超教授就领导力和执行力在实际工作中的运用进行了深入的剖析，让我们深刻领悟到管理是一个悟的过程，好的领导须德行第一。培训后我们还就自己在工作中的困惑和刘超教授进行了互动和交流。
四、展望与期许——新学期工作计划的制定
2020-2021学年是学校提升关键的一年，是学校创新发展、内涵发展关键的一年，也是学校抢抓机遇、弯道超车最关键的一年。新学期学校发展都有哪些规划？21日下午，校长柴珍珠站在发展新起点，全面、科学的谋划了学校建设新任务，提出了“全面、特色、提升”的重要使命。紧接着各处室、教研组、各年级围绕学校新学期工作的整体安排，紧锣密鼓地商讨修正了自己的工作计划，并于22日一早在交流会上汇报分享。计划有传承，有亮点，有新举措、新思想，相信未来一个学期，我们会在教学质量提升和教师发展方面更进一步，为学校的发展愿景贡献我们的力量。
道可顿悟，事须践行，为期两天的培训结束了，但是我们进步和探索的脚步不会停歇，相信在以后的工作中，我们的脚步必将更加坚定！